彩票赠送体验金 最近更新|更新列表|字母检索|下载排行|苹果专区|分类导航

当前位置：首页 → 电脑软件 → 万字精讲电影巴比龙 → 彩票赠送体验金 v8.665 IOS版

彩票赠送体验金

彩票赠送体验金

电脑版下载

55686
7

猜你喜欢

分类：软件 / 网络工具
大小：291.98MB
授权：中文版下载
语言：中文
更新：2025-12-27 10:30:25
等级：
平台：Win7, Win8, Win10, Win11

标签： ~~彩票赠送体验金疯狂牛牛~~

详情

介绍

猜你喜欢

相关版本

彩票赠送体验金截图首次登录送91元红包

内容详情

彩票赠送体验金

在高鑫零售宣布李卫平女士担任新任CEO以后，中国超市业销售规模前三的企业——沃尔玛（沃尔玛大卖场+山姆）、盒马（盒马鲜生+超盒算NB）、高鑫零售（大润发+欧尚）于最近5年时间，纷纷选择聘用女性CEO，来领导公司业务。

这是偶然，还是背后有一些趋势意义？

总体来说，由于这些事件是在短期内密度发生，覆盖了中国超市业销售规模前三的企业，中部企业如奥乐齐等也选择了女性CEO。《商业观察家》认为，这背后是有一些趋势性意义的，为此，我们也总结了以下四点可能性。

当下发生的“现象”，实际上，都是在数年前，就已经埋下了“因子”。

早在7年前，《商业观察家》就注意到了一个现象，就是很多超市招募了更多的女性采购员工，由于数量比较多，这些女性采购随着资历、功劳、经验、能力的增长，一段时间后，她们中的一些进入到管理层，比如去担任公司CEO、CMO等职位，概率就会增大。尤其是在商品力成为当下超市业经营“重中之重”的情况下，成功的女性采购会相对过去更容易升到高位。这其中的代表就有李卫平与奥乐齐中国CEO陈佳，都是采购出身。

当时，《商业观察家》也曾就这个现象问了一些线上线下超市的创始人，即为什么他们会招募更多的女性采购？

他们中的一些告诉《商业观察家》，他们之所以要招女性采购，最大的一个原因是：女性不会去“夜总会”，她们会有更多时间与精力用到家庭。

男人追逐性，而女人控制性。

你永远没有办法让一个健康男性不被吸引，你也永远没有办法让一个健康女性不去比较。

采购如果能减少一些“外部诱惑”的吸引与“交互”，进而增强一些对于“外部诱惑”的抵抗力，那这可能就是任何公司都会喜欢的采购。而不去“夜总会”的女性，“诱惑”与腐败的交互面，可能相对男性要少一点。

同时，如果采购能有更多的时间与精力投入到家庭日常，那她对家庭用户需求的洞察往往也会更好，她会知道家庭向往什么样的美好，憧憬着什么样的画面。

而超市做的是家庭用户的生意。

如果采购更喜欢去做“比较”，去挑剔，会不厌其烦地对采买进来的货品，做“货比三家”，去挑刺，超市也会喜欢这样的采购。

女性相对男性来说，相对更喜欢比较，更善于比较。

资本喜好

沃尔玛、盒马、高鑫零售，甚至包括奥乐齐，当下都是跨国资本在“主导”发展，或者说都具有很好的国际化视野，及从事过跨国资本工作。

那么，跨国资本主导下的中国公司管理层，就需要与国际化更接轨一点。

我们常说，女性是水做的，流到那融到那。她们的融入表现会更好，对国际化融入更好，对不同类型企业的融入程度表现会更好，适应变化“随遇而安”的表现也可能相对更好。

男性则有更强的“主场”与“地盘”意识。也相对没有那么“听话”。

由此，从全球范围来看，当跨国资本主导企业与市场时，女性管理层的比列普遍要高很多。

当下的中国商超零售业，似乎开始进入到资本驱动市场的阶段，比如，跨国资本化，并购型基金开始进入等等。

存量市场

中国商超零售业已进入到了存量竞争阶段。

在这个缺乏增量市场空间的阶段，市场对过往男性所主导的“攻城拔寨”、“破坏性创新”的需求有可能会下降，进而，对细致、精打细算、优化、整合、梳理的需求上升。

典型的例子就是盒马，盒马前任CEO侯毅以创新精神闻名，但创新非常昂贵，要“烧钱”铺垫“失败”，要趟坑，在有巨大增量市场空间的情况下，阿里支持了这样的行为，愿意为侯毅的创新精神支付高成本。现在，阿里选择让严筱磊来领导盒马，盒马似乎就进入到了降本增效、精打细算的一个存量市场逻辑。

从其他企业的经营来看，像沃尔玛中国等，女性CEO上位后，它们有没有做大创新，做“破坏性创新”？

并没有。

不要认为她们领导下的企业会“烧钱”去做“破坏性创新”，这实际也不是女性CEO的主观意愿决定的“结果”，而是整个市场大方向，与企业战略发生变化带来的结果。

同时，对于这些大型企业来讲，它们也都知道它们不是很适合去做创新，或者说大型企业其实都没有什么创新能力，创新是中小企业干的事。

大型企业的核心能力在于“跟随”，在于“规模效应”，在于“精算”，在于“倾销能力”，在于体系化的组织能力。

存量市场的某个阶段，市场会更卷，内外矛盾更易激化，企业这个阶段需要避免出现内部动荡。

女性则拥有更好的亲和力与沟通效果，相对可能有助于缓和矛盾。女性相对于男性也没有那么强的攻击性与侵略性，同时，她们对公共舆论更“敏感”，善于参与、影响舆论。

由此，女性在做存量市场阶段的“降本增效”时，可能不会那么容易出现刚性，或恶性事件。

在沃尔玛、盒马，乃至未来的高鑫零售，女性CEO上位后，相关公司都推进了一轮“降本增效”、管理层的换血与人事变动。

目前看，这些企业都还没有出现大规模的对抗事件与社会性恶评，所以，可以说她们做的不错。

马云曾经对女性员工这么评价：女性会耍点赖，但有时耍赖之下，反而把问题解决了。

女性“原则性”的相对不强，在一些场景、一些时候，反而能解决问题。

女性善于“压榨”。

最后，对于大型企业来讲，尤其是对于转型期的大型企业来讲，它们的一个很大需求在于内部稳定、可控。

女性一般是不会喜欢“动荡”的。

商业观察家

本号未经授权禁止转载

相关版本

多平台下载

~~PC版~~
彩票赠送体验金 v7.823.973 安卓版
~~Android版~~
彩票赠送体验金 v2.746 安卓版

查看所有0条评论>网友评论

相关软件: 新濠平台 manbetx体育注册育注册 凯发娱乐官方网站 百乐门注册即送现金 银河总站娱乐官网网址 利来国际游戏 登录赢8娱乐官网 鸿博体育手机版注册 皇冠手机网址注册不了 K8凯发手机登录 棋牌游戏门户 E乐彩官方版 vwin德赢网址 永利皇宫在哪里 火狐体育竞猜网 金沙城娱乐场网址 m6米乐是正规的吗 EVO吉祥厅法式轮盘黄金版 金沙网址是多少呢? 波音电子平台公司 优游彩票平台官网 凯时平台登录客户端 送注册金的网站 电子游艺注册 888真人国际 yabo在哪玩 K8凯发下载地址 美高梅线上游戏 世界杯注册网站有哪些 2026世界杯买球app 澳门新永利皇宫地址 365bet官网备用网站 mg注册送礼金 抓鱼游戏下载 bob足球真假 欧洲杯app下载 yb平台 M6怎么开户 现金网注册送钱26 真钱官方ag 博狗体育在线 线上网赌官网评级 e乐彩登录 可提现的彩票平台 买彩票官方网站 188bet在线登陆 55世纪 电竞宝网站 皇冠体育入口 立博平台网址 世界杯微信投注 爱博手机网投 奇亿平台注册地址 百老汇登录网址 金沙唯一官方娱乐场 万博真人投注 必发365网 AG真人在哪里玩 奔驰宝马电玩城无限币 BET9官网

热门网络工具