猫眼电影记者 黄小茂 报道首次登录送91元红包

12月17日消息，今天罗永浩的播客《罗永浩的十字路口》更新了，新一期请的嘉宾是董成鹏（大鹏），他们谈及了罗永浩当年在新东方当老师的经历。

图源：微博

节目中，罗永浩语出惊人：如果当时没去新东方，我的命运可能会更好。

小雷听到这的时候，还特意倒回去再听了一遍，不是不信，是觉得这话说得挺实在的。

罗永浩解释说，当年他在新东方讲课的时候，好多学生都是冲他这个人去报的班，但公司没给他额外的收入。当时挺理解的，毕竟不是加班加点干的活。

可后来却听说，管理层早就想开除他了，只因为他总吐槽公司。但最终被俞敏洪拦下来，理由是「他每年能给公司带来几千万免费广告」。

这算盘打得，谁看了不生气啊。合着自己辛辛苦苦当招财猫，给新东方带来价值，最终沦为省广告费的工具人，俞敏洪连句正经的认可都没有，这哪儿是「恩人」该有的样子？

图源：小红书

不过话又说回来，罗永浩要是没去新东方，当年那「彪悍的人生不需要解释」的语录，或许火不了全网。

新东方那会可是国内顶尖的培训机构，学生多、传播力强，就算罗永浩有才华，没这个平台，可能也要多熬好几年才能被人看见。

所以我觉得罗永浩说的「命运可能更好」，也只是可能，毕竟人生没有如果，平台和个人努力本来就是相辅相成的，少了哪个都不行。

其实罗永浩和俞敏洪的矛盾，从罗永浩在新东方当老师的时候就埋下了伏笔。

说是「师徒」，但俩人的想法根本不在一个频道上。罗永浩觉得教育就得纯粹点，结果发现新东方是「披着理想主义的外衣搞过度商业化」。

俞敏洪这边，作为老板得考虑公司的生存和发展，总说企业经营和教育平衡起来很难。毕竟开公司不是做慈善，要养活那么多员工，要赚钱肯定不能像罗永浩想的那么纯粹。

图源：微博

后来罗永浩辞职后老是公开批评新东方。俩人从之前的老板和员工，变成了欢喜冤家，隔着网络吵了好几次。

说实话，挺佩服罗永浩直来直往的性格，他从来不会为了面子藏着自己的不满，有啥说啥。但小雷觉得，这根本不是个人恩怨，而是两种价值观的碰撞：

罗永浩是理想主义者，什么都想按自己的原则来，不愿意妥协；俞敏洪是实干家，得顺着市场规则走。其实谁都没做错，只是选了不同的路而已。

现在这么多年过去了，罗永浩搞过手机、做过直播、现在又开了播客，俞敏洪还在教育和直播领域深耕，俩人都不是一个赛道。

图源：小红书

其实这样也挺好，毕竟当年的事儿再揪着不放也改变不了什么。不如各自安好，在自己的领域里折腾，比互相指责强多了。

说到底，职场里的「恩情」和「价值」，本来就是个复杂的事，没有绝对的标准。

俞敏洪给了罗永浩一个平台，罗永浩给新东方带来了流量和口碑，只是俩人对「回报」的理解不一样，罗永浩要的是认可，是被当成人而不是摇钱树；俞敏洪要的是 利益，是公司能稳定发展。

所以小雷认为，别去纠结谁对谁错了，人生本来就是各走各的路，只要自己觉得值就行。

说到最后，你对于罗永浩说的，「如果当时没去新东方，命运可能会更好」一事有何看法？欢迎在评论区聊聊。

CES2026开幕在即！（1月6日-1月9日）作为中国报道科技展会最悠久、最深入、最专业的新媒体，雷科技CES2026报道团正在进行紧张的前期筹备。届时雷科技将派出史上最大规模的CES报道团，并由雷科技创始人兼总编辑罗超带队，对CES2026进行一线、专业和立体报道，敬请期待！

  时事1：job体育app

  12月24日,A股医药商业、福建板块周二逆势上涨,这也使得后备城市位次互换。2023年一季度，大连GDP达到2032.9亿元，以微弱优势领先温州、徐州，而今却被温州、徐州双双反超。,凯时官网赌博。

  12月24日,今年前11个月 全国装备制造业销售收入同比增长8.3%,集训前几天来到沈阳的媒体人数还不多，晚上公开训练前伊万还非常友好地与媒体记者握手打招呼，看上去一片祥和气氛。,30个娱乐平台网站,日博体育官网是多少,澳门皇冠的网址是多少。

  时事2：皇冠hg2020手机app下载

  12月24日,25年收集9000余册“影卷”：杨明忠希望皮影唱本“活”起来,纪宁说：“欧美国家的网球市场已逐渐进入饱和阶段，中国被认为可能带来新的爆发性增长点。”他认为，在中国这个网球新兴市场，应更充分地挖掘体育明星的商业价值。“这有利于全面释放中国体育经济的增长潜力。”,2020欧洲杯购彩,188体育官方在上,BET9账号登录。

  12月24日,民主党派唱响海南自贸港建设“协奏曲”,4月份，全国居民消费价格环比上涨0.1%。其中，城市上涨0.1%，农村持平；食品价格下降1.0%，非食品价格上涨0.3%；消费品价格下降0.1%，服务价格上涨0.3%。,真钱火凤凰棋牌,盛大网络游戏,乐虎官方。

  时事3：杏彩用户

  12月24日,看不见世界 那就让世界看见我们 “喂喂喂”足球队的滚烫人生,在业绩高增长的背景下，若市场化激励不足，可能引发核心管理团队与股东利益之间的激励不相容问题。一方面，公司需要具有竞争力的薪酬吸引和留住专业人才以驾驭复杂的投资与保险业务；另一方面，受限于国资股东背景和行业监管导向，其薪酬上限可能被压低。如何在此框架下建立有效的长期激励机制，避免因激励不足导致人才流失或追求短期风险行为，是北京人寿治理层面一个隐性却关键的挑战。,365足球开户,BET8首页入口登录,ag环亚旗舰厅app下载。

  12月24日,中国援助斯里兰卡首批救灾物资抵达科伦坡,本文由公众号IPO早知道（ID：ipozaozhidao）原创撰写，如需转载请联系C叔↓↓↓,沙巴体育注册送18,永利双轮盘,现金在线app下载。

  时事4：博亚娱乐官网登录

  12月24日,通讯：厦金大桥，一条更容易回家的路,反弹行情在绝望中酝酿而生，当锂价击穿“一体化”矿石提锂企业成本线后，行业终于迎来转机。,MG电子在线登录,网上ag,下载凯时app。

  12月24日,浙江丽水南下大湾区揽客 解锁“江南秘境”魅力,不同车企的转型路径各有不同，尤其那些已在电动汽车领域重仓的企业，转型策略更是差异显著。,奔驰宝马登录平台,威廉希尔官网软件,牛牛怎么玩赢钱几率大。